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        法律
        2017年江蘇公務員考試法律常識練習題(10)
        http://www.evolvingear.com/       2016-06-21      來源:江蘇公務員考試網
        【字體: 】              

          1. 勞動糾紛是指勞動者與用人單位之間因執行勞動法律、法規或履行勞動合同、集體合同發生的爭執。根據上述定義,下列行為屬于勞動糾紛的是:(  )。


          A. 因為不滿裝修質量,房主與裝修工人發生糾紛


          B.兩家生產同種產品的企業因為工資存在差別而發生糾紛


          C.工人因反對不發放加班工資而與用人單位發生的爭執


          D.工人因不滿經理的領導方式而與之發生爭執


          2.根據我國《商標法》的有關規定,不可以作為商標申請注冊的是(  )。


          A.數字


          B.三維標志


          C.顏色組合


          D.音樂


          3.根據《企業所得稅法》,企業所得稅的稅率為(  )。


          A.33%


          B.25%


          C.24%


          D.20%


          4.某縣開展了一場政行風“民評官”活動,來自全縣民營企業、學校、農村、事業單位等各行各業的500多名代表聆聽來自縣公安、工商、稅務、質監等11個執法部門主要負責人的述職報告,并進行滿意度評價。“民評官”意味著(  )。


          A.人民群眾可以更好行使監督權


          B.真正富裕人民群眾選舉權和被選舉權


          C.人民群眾開始享有當家做主的權利


          D.行政官員必須由民主選舉產生


          5.根據法律關系產生的依據、執行的職能和實現規范的內容不同,法律關系可以分為(  )。


          A.絕對法律關系和相對法律關系


          B.第一性法律關系和第二性法律關系


          C.平權型法律關系和隸屬型法律關系


          D.調整性法律關系和保護性法律關系

         

          江蘇公務員考試網(http://www.jsgwy.com.cn/)解析 題目或解析有誤,我要糾錯


          1.答案: C


          解析: 勞動糾紛的定義要點是:(1)勞動者與用人單位之間;(2)勞動法律、法規、勞動合同、集體合同;(3)爭執。在A選項中,房主與裝修工人不符合(1),所以排除。在B選項中,兩個企業不符合(1),所以排除。在C選項中,工人和用人單位因為加班工資發生爭執屬于勞動糾紛。在D選項中,工人和經理不符合(1)。因此,本題答案為C選項。


          2.答案: D


          解析:


          根據《商標法》第11條規定,下列標志不得作為商標注冊:僅有本商品的通用名稱、圖形、型號的;僅僅直接表示商品的質量、主要原料、功能、用途、重量、數量及其他特點的;缺乏顯著特征的。音樂缺乏顯著特征,故正確答案為D。


          3.答案: B


          解析:


          《中華人民共和國企業所得稅法》第四條規定:“企業所得稅的稅率為25%。”故正確答案為B。


          4.答案: A


          解析:


          根據題意可知,各行各業代表通過聆聽主要部門執法負責人的述職報告,了解各部門的工作情況,并進行滿意度評價,更好的行使了人民群眾的監督權。故正確答案為A。


          5.答案: D


          解析: 法律關系的分類:(一)按照法律關系產生的依據、執行的職能和實現規范的內容不同,法律關系可以分為調整性法律關系和保護性法律關系。(二)按法律主體在法律關系中的地位——縱向(隸屬)的法律關系和橫向(平權)的法律關系。(三)按照法律主體的多少和權利義務是否一致為根據——單向(單務)法律關系、雙向(雙邊)法律關系和多向(多邊)法律關系。(四)按照相關的法律關系作用和地位不同法律關系可分為:第一性法律關系(主法律關系)和第二性法律關系(從法律關系)。因此,本題選擇D選項。



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