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        法律
        2019年江蘇公務員考試法律常識:勞動合同與勞務合同的區別
        http://www.evolvingear.com/       2018-06-29      來源:江蘇公務員考試網
        【字體: 】              

          法律常識是公務員考試行測中經常考的一類知識點,下面江蘇公務員考試網(www.evolvingear.com)將帶大家一起學習勞動合同與勞務合同的區別。


          現實生活中,許多人將勞動合同與勞務合同相混淆,或簡單將二者予以等同。勞動合同與勞務合同雖只有一字之差,而在法律上,兩者卻有著天壤之別。


          勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同。雖然勞動合同與勞務合同都是一方提供勞動,另一方支付報酬,但二者區別很大,兩者之間的不同點主要體現在以下方面:


          一、主體不同


          勞動合同的主體只能一方是用人單位,一方為勞動者,因此勞動合同的主體是確定的。而勞務合同的主體無此嚴格的要求,其主體是任意的,雇傭方可以是單位或者自然人,受雇方亦可以是單位或者自然人。


          二、法律關系不同


          勞動合同中的勞動者在確定勞動關系后即成為用人單位的成員,遵守其內部規章制度,必須承擔一定的工種或職務工作,雙方之間具有領導與被領導、支配與被支配的隸屬關系,兼具財產關系和人身關系;勞務合同的雙方是平等關系,一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動,不接受用人單位管理,不受規章制度約束,是平等的民事法律關系。


          三、承擔風險責任的主體不同


          勞動合同的雙方由于在確定勞動關系后具有隸屬關系,勞動者必須服從用人單位的支配、安排,以單位名義進行勞動,因此在提供勞動過程中的風險責任須由用人單位承擔;勞務合同提供勞動的一方有權自行支配勞動,以個人名義提供勞務,因此勞動風險責任自行承擔。


          四、法律干預程度不同


          因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資,而工資具有按勞分配性質,且受法律法規約束,一般是有規律地的按月支付。工資除當事人自行約定數額外,其他如最低工資、工資支付方式等都要遵守法律、法規的規定;而勞務合同支付的勞動報酬稱為勞務費,主要由雙方當事人自行協商價格及支付方式等,法律法規較少干涉。勞務費一般是一次性結算或階段性批次支付,無規律可言。


          五、適用法律和爭議解決方式不同


          勞務合同屬于民事合同的一種,主要受民法及合同法調整,故因勞務合同發生的爭議由人民法院受理。而勞動合同糾紛受勞動法、勞動合同法等法律或司法解釋調整,且必須采取仲裁前置程序。



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